Erfolgstory

Dr. Juan Humberto Young (University of St. Gallen), Nina Eschemann, Prof. Dr. Utho Creusen, Gerald Wood (The Gallup Organization)

Nina Eschemann fördert Mitarbeiter bei der Entfaltung ihrer individuellen Fähigkeiten. Für ihre Arbeit wird der Strengths Performance Coach der Media-Saturn Unternehmensgruppe, Nina Eschemann, die die Mitarbeiter und Führungskräfte im Unternehmen coacht, jetzt vom Gallup Institut für Positive Psychologie ausgezeichnet. “Nur Mitarbeiter, die ihre Stärken kennen, sind erfolgreich“, so lautet das Motto von Nina Eschemann, Leadership Coach in der Media-Saturn-Unternehmensgruppe in Ingolstadt. Mit der Einführung eines IT gestützten Systems zur individuellen Talenterkennung hat sie Maßstäbe in punkto Personalentwicklung gesetzt. Ziel des Systems ist es, die Stärken eines Mitarbeiters zu erkennen und dann gezielt weiterzuentwickeln.

Auf Basis dieser Auswertungen hat Eschemann in den vergangenen drei Jahren mehr als 600 Führungskräfte von Media Markt und Saturn beraten und Wege aufgezeigt, wie sie ihre Fähigkeiten sinnvoll ausprägen und einsetzen können. Und das in allen 14 Ländern, in denen das Unternehmen heute präsent ist.

Für ihr herausragendes Engagement erhält Eschemann jetzt den Clifton Strengths Prize des Gallup Instituts. Der Preis wird jährlich an eine Persönlichkeit vergeben, die beispielhaft zeigt, wie Positive Psychologie zum Erfolg eines Unternehmens beitragen kann. Die Auszeichnung konnte Nina Eschemann am Donnerstag, 11.01.2007, an der Universität St. Gallen aus den Händen von Dr. Juan Humberto Young, Partner der POD-Positive Organiszational Design AG, Zürich, sowie Lehrbeauftragter der Universität St. Gallen, und Gerald Wood, Europa-Geschäftsführer von Gallup, entgegennehmen. In seiner Laudatio bezeichnete Wood die Konsequenz, mit welcher die Preisträgerin eine an individuellen Stärken orientierte Personalentwicklung umsetze, als zukunftsweisend. Eschemann habe die Methodik auf allen Führungsebenen der international tätigen Media-Saturn Unternehmensgruppe eingeführt und dadurch zum Erfolg von Mitarbeitern und Unternehmen beigetragen. „Das ist eine Win-Win-Situation für beide“, so Wood. Für ihn handele es sich hier um ein erfolgreiches Praxismodell, das beispielhaft aufzeige, wie wirtschaftliches Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit vereinbar seien. In ihrer Dankesrede skizzierte Nina Eschemann die Bedeutung der Positiven Psychologie in der modernen Personalentwicklung.

Nina Eschemann auf dem XVI. Wirtschaftsymposium der academy for management assistants (2009)

Wer seine Stärken kennt und diese einsetzen kann, ist selbstbewusst, erfolgreich und hat Freude an der Arbeit“, so die HR-Expertin. Ein Laborieren an Schwächen dagegen habe noch nie zum Erfolg geführt. Bei Media Markt und Saturn setze man daher auf die Erkenntnisse der Positiven Psychologie und versuche, jeden Mitarbeiter gemäß seinen individuellen Fähigkeiten einzusetzen. „Nur dadurch kann die Identifikation mit dem Tun gestärkt werden, was letztendlich auch zu einer signifikant besseren Arbeitsleistung führt“, sagt Eschemann. Dass das bei Media Markt und Saturn hervorragend gelungen ist, zeige der große wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens – sowie ein hervorragendes Betriebsklima: Laut einer internen Studie sind 40 Prozent der Beschäftigten von Media Markt und Saturn hoch engagiert. Ein Wert, der den deutschen Durchschnitt um ein Vielfaches übersteigt: Eine Gallup-Studie aus dem Jahr 2005 mit 1.800 Befragten aus deutschen Unternehmen belegt, dass lediglich 13 Prozent sich ihrer Arbeitsstelle stark emotional verbunden fühlen, 69 Prozent „Dienst nach Vorschrift“ machen und 18 Prozent überhaupt keine emotionale Bindung zu ihrem Job verspüren. Auf diese trifft der viel zitierte Begriff der „inneren Kündigung“ zu.